La Cooperativa considera la formazione uno strumento importante per la cura delle risorse umane, e un mezzo di crescita professionale e valoriale che deve essere continuo ed innovativo.
Vengono progettati ed attuati sia percorsi formativi esterni in collaborazione e in rete con altri Enti o Cooperative, sia momenti formativi interni che permettono a tutte le equipe educative di essere coinvolte in un programma comune, attraverso il coinvolgimento delle diverse figure professionali.
Un percorso formativo che la Cooperativa sta sostenendo da alcuni anni è il Progetto sull’Inclusione sociale “Connessioni di Futuro”, e tutti i corsi relativi a questo argomento. Infatti, il cambio di prospettiva culturale , giuridica e scientifica, introdotto dalla ratifica della Convenzione delle Nazioni Unite, a livello nazionale, europeo e mondiale ha introdotto un approccio alla disabilità fortemente basato sui diritti umani e, di conseguenza, impone alle Istituzioni, alle Cooperative Sociali, alle Organizzazioni che operano in questo settore, ai territori, un salto culturale e organizzativo rispetto al modo di leggere e intervenire nei diversi ambiti che riguardano la disabilità e le persone con disabilità. La capacità di risposta ai bisogni delle persone con disabilità è uno degli indicatori principali di un welfare moderno, maggiormente inclusivo, equo ed efficiente.
La formazione che la Cooperativa Fratres propone ai suoi operatori ma anche ai volontari e ai famigliari, è caratterizzata da un lavoro di riflessione e progettazione sui significati, gli approcci, le metodologie e gli strumenti per stimolare progetti di inclusione sociale. Il lavoro formativo che dal 2011 è iniziato prevede l’attuazione di corsi, laboratori, convegni per concretizzare in questo modo alcune azioni di inclusione sociale, per sviluppare processi di dialogo con le famiglie, con il territorio ed enti locali.
Da questa continua e fertile formazione sono nate delle esperienze inclusive che hanno contribuito a dare una connotazione ai nostri Servizi diretta al territorio e al costante dialogo con le realtà esistenti.
La formazione in questo ambito iniziata nel biennio 2013/14 e continuata nel 2015 ha permesso agli operatori coinvolti di aumentare le loro competenze nella progettazione e gestione delle politiche attive del lavoro e di welfare e nello sviluppo futuro di temi centrali per una migliore organizzazione della Cooperativa e dei suoi servizi. Il tema della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro è risultato essere importante anche perché trasversalmente tocca altri percorsi come quello dell’inclusione sociale e della costituzione di reti di welfare tra le Cooperative attive nel territorio di appartenenza. In questi anni, grazie alla formazione attuata si è creato un gruppo di lavoro interno alla Cooperativa relativo alla conciliazione che ha lo scopo di approfondire il tema sia in termini di progetto che di formazione futura.
